结论：面对公司发出的书面复工通知，而您仍处于治疗阶段无法上班的情况，您应当采取积极措施与公司沟通，并考虑通过法律途径维护自身权益。
一、与公司沟通
及时回应：收到复工通知后，应尽快与公司取得联系，明确告知公司您目前的治疗状况和无法复工的原因。这有助于公司了解您的实际情况，避免不必要的误解。
提供医疗证明：为了增强说服力，您可以向公司提供由医疗机构出具的医疗证明，如诊断书、病历、休假建议等。这些证明文件能够客观反映您的健康状况，为公司决策提供依据。
协商解决方案：与公司沟通时，可以探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、安排远程工作、延长病假等。通过协商，双方可以找到一个既能保障您健康又能满足公司需求的平衡点。
二、法律途径
了解法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权在治疗期间享受相应的工资待遇。
申请工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是维护您合法权益的重要依据。
寻求劳动仲裁或诉讼：如果公司无视您的实际情况，强行要求您复工或拒绝支付停工留薪期间的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、医疗证明等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
关注时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
总结：面对公司发出的书面复工通知而您仍处于治疗阶段无法上班的情况，您应当积极与公司沟通并提供医疗证明，同时了解法律规定并考虑通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并关注时效问题。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。