公司要裁员时，给公司高层送礼不仅没有用，而且是不合法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

送礼行为在裁员中的无效性

1. 裁员决策的依据：

   • 公司裁员通常基于经营状况、市场环境、业务调整等客观因素，而非个人关系或送礼行为。
   • 裁员决策往往由公司高层或人力资源部门根据既定标准和程序作出，送礼无法改变这些客观标准和程序。

2. 送礼对裁员结果的影响：

   • 送礼并不能保证你不被裁员，因为裁员决策是综合性的，涉及多个方面。
   • 即使你送了礼，如果公司确实需要裁员，且你符合裁员条件，那么你仍然可能被裁员。

送礼行为的违法性

1. 商业贿赂的法律定义：

   • 根据相关法律法规，商业贿赂是指经营者为了获取交易机会或竞争优势，采用财物或其他手段收买相关单位或个人的行为。
   • 在裁员情境中，给公司高层送礼可能被视为试图通过不正当手段影响裁员决策，从而构成商业贿赂。

2. 送礼行为的法律后果：

   • 如果送礼行为被认定为商业贿赂，那么送礼者和受礼者都可能面临法律责任，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。
   • 此外，送礼行为还可能损害你的职业声誉和未来职业发展。

合法应对裁员的建议

1. 了解裁员政策和程序：

   • 在裁员前，了解公司的裁员政策、程序以及你的权益和义务。
   • 这有助于你更好地应对裁员，并保护自己的合法权益。

2. 与公司协商：

   • 如果你认为自己不符合裁员条件或对裁员决定有异议，可以与公司进行协商。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为公司的裁员行为违法或侵犯了你的权益，可以寻求法律援助。
   • 律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来看，给公司高层送礼以试图影响裁员决策不仅没有用，而且是不合法的行为。在面对裁员时，你应该了解相关政策和程序，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。