申请劳动仲裁不需要事先跟公司打招呼。以下是详细解释：

一、劳动仲裁的独立性

劳动仲裁是一种独立的法律程序，旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在认为自己的权益受到侵害时，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先征得用人单位的同意或告知。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：劳动者需要准备劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项和事实理由，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明权益受到侵害的证据。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
3. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方可以就争议事项进行举证、质证和辩论。
4. 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务。

三、事先告知公司的潜在风险

虽然法律没有规定申请劳动仲裁前需要告知公司，但事先告知公司可能会带来一些潜在风险。例如，公司可能会采取措施销毁或篡改证据，或者对劳动者进行打击报复。因此，从保护自身权益的角度出发，劳动者在申请劳动仲裁前通常不会事先告知公司。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在权益受到侵害后及时申请仲裁，以免错过仲裁时效。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据以及能证明权益受到侵害的证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。
3. 了解政策：不同地区的劳动仲裁流程和政策可能有所不同，劳动者在申请前应咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。

总结来看，申请劳动仲裁不需要事先跟公司打招呼。劳动者在认为自己的权益受到侵害时，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，劳动者应注意及时申请、保留证据并了解相关政策，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。