企业职工未到退休年龄死亡，其独生子女费是否还有，需分情况讨论：

1. 若职工死亡前已符合领取独生子女费的条件：

   • 通常情况下，独生子女费是针对符合计划生育政策、持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，在达到一定年龄或条件后（如女方年满55周岁、男方年满60周岁）可领取的奖励性费用。若职工在死亡前已符合这些条件，但尚未领取独生子女费，其家属（如配偶、子女）可能仍有权根据当地政策申请领取。不过，具体能否领取及领取方式需依据地方性法规或政策来确定，因为不同地区对于独生子女费的发放标准和条件可能存在差异。

2. 若职工死亡前尚未符合领取独生子女费的条件：

   • 如果职工在死亡前尚未达到领取独生子女费的年龄或条件，那么其家属通常无法直接领取该费用。独生子女费是对符合特定条件夫妻的奖励，若职工未满足这些条件，则其家属无权要求领取。

法律建议：

• 了解地方政策：由于独生子女费的发放标准和条件可能因地区而异，建议家属首先了解当地的相关政策，以确定是否有权领取及如何领取。
• 咨询相关部门：家属可以咨询当地的人口和计划生育部门或社保部门，以获取更详细的信息和指导。
• 保留相关证据：如果家属认为有权领取独生子女费，应保留好职工的《独生子女父母光荣证》、死亡证明等相关证据，以便在申请时提供。

可能的法律后果：

• 如果家属在不符合条件的情况下强行要求领取独生子女费，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能因违反相关规定而承担一定的法律责任。
• 另一方面，如果符合条件但未能及时领取，可能会错过领取时机，导致无法获得应有的奖励。

总结：企业职工未到退休年龄死亡，其独生子女费是否还有，需根据职工死亡前是否已符合领取条件以及当地政策来确定。家属应了解地方政策，咨询相关部门，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。