企业要求员工加班下个月调休，在一定条件下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法性前提

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排员工加班的，应当与工会和劳动者协商一致。这意味着，如果企业要求员工加班并计划下个月调休，必须事先与员工达成共识，不能单方面强制要求。

2. 调休时间合理：调休应当在合理的时间内进行，不能无限期拖延。一般来说，用人单位应当在加班后的一个月内安排调休，否则应当按照法律规定支付加班费。如果企业拖延调休时间，可能构成违法行为。

3. 调休时间相等：调休的时间应当与加班的时间相等。例如，员工加班了8小时，那么用人单位应当安排8小时的调休时间。如果调休时间不足或过多，都可能引发劳动纠纷。

特殊情况下的处理

1. 法定节假日加班：如果员工在法定节假日被安排加班，根据法律规定，用人单位应当支付相当于正常工资300%的酬劳，而不能仅通过调休来替代。这是因为法定节假日是员工的休息日，用人单位应当尊重员工的休息权。

2. 员工不愿调休：如果用人单位安排了调休，但员工不愿意调休的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。员工有权选择接受调休还是获得加班费，用人单位不能强迫员工接受调休。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付加班费、经济补偿以及加付赔偿金等法律责任。

2. 建议：为了避免劳动纠纷，用人单位在安排员工加班并计划调休时，应当事先与员工协商一致，明确调休的时间和方式。同时，用人单位应当确保调休时间合理、相等，并尊重员工的休息权。如果员工对调休安排有异议，用人单位应当及时与员工沟通并协商解决。

总结来说，企业要求员工加班下个月调休在一定条件下是合法的，但必须遵守相关法律法规的规定，确保与员工协商一致、调休时间合理且相等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。