结论前置：
- 公司要求现金支付工资可能违法；
- 劳动者有权要求通过银行转账支付工资，并可通过法律途径维权。
一、公司要求现金支付工资是否合法？
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可通过银行转账或现金形式支付。但需注意：
- 若劳动合同或规章制度中明确约定工资支付方式为银行转账，公司单方面要求改为现金支付可能构成违约，劳动者有权拒绝；
- 若公司未与劳动者协商一致，强制要求现金支付且未提供合理理由（如银行账户异常等），可能涉嫌规避税务监管或侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉。
二、劳动者如何维权？
与公司协商：
- 要求公司出具书面说明，解释为何必须现金支付，并保留相关证据（如邮件、聊天记录）；
- 若公司拒绝协商或无法提供合理理由，可进入下一步。
向劳动监察部门投诉：
- 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
- 监察部门可责令公司限期支付工资，并可能对其处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金；
- 仲裁裁决后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。
三、特殊情况处理
公司以现金支付为由拖延或克扣工资：
- 劳动者可主张公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
公司要求劳动者签署“自愿现金领取”声明：
- 此类声明若未明确工资数额、支付时间等关键信息，或存在胁迫、欺诈情形，可能被认定为无效；
- 劳动者仍可通过法律途径主张权利。
四、建议
保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的书面材料等；
- 若公司以现金支付，务必要求出具收据并注明工资数额、支付时间。
及时行动：
- 工资拖欠超过一个支付周期（通常为一个月），即可启动维权程序；
- 避免因拖延导致诉讼时效过期（劳动争议仲裁时效为一年）。
提示：若公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、强迫加班等），可一并主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。