公司的工资主要由公司管理层和人力资源部门共同决定。

一. 公司管理层的决策权

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这意味着，公司管理层在决定工资方面拥有自主权。他们通常会综合考虑公司的发展战略、市场状况、员工绩效、财务状况以及行业薪酬水平等多种因素，来制定薪资政策和薪资标准。

• 例如，一家公司在快速发展阶段，为了吸引和留住人才，管理层可能会决定提高整体薪资水平，或者对关键岗位的员工提供更具竞争力的薪资待遇。

二. 人力资源部门的角色

人力资源部门在公司薪资决策中扮演着重要角色。他们负责收集和分析市场薪酬数据，为公司管理层提供决策依据。同时，人力资源部门还负责具体执行薪资政策和薪资调整方案，包括员工的薪资核算、审批、确认和发放等流程。

• 例如，人力资源部门可能会定期进行市场调研，了解同行业同岗位的薪资水平，然后向管理层提出薪资调整的建议，以确保公司的薪资水平具有竞争力。

三. 法律法规的遵循

虽然公司在决定工资方面拥有自主权，但必须遵循国家相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

• 例如，如果公司所在地的最低工资标准为每月2000元，那么公司支付给员工的工资就不能低于这个标准。否则，公司将面临法律责任。

四. 总结与建议

综上所述，公司的工资主要由公司管理层和人力资源部门共同决定，但必须在国家法律法规的框架内进行。管理层在制定薪资政策和薪资标准时，需要充分考虑多种因素，并确保薪资的合法性和公平性。而人力资源部门则负责具体执行和监管这些政策和标准。

我的建议是，作为员工，如果对公司的薪资政策有疑问或不满，可以通过合法的途径向公司提出自己的意见和建议。同时，也可以关注国家相关法律法规的变化，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。