针对您提出的“待岗人员工资1500元，解除劳动关系怎样赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，待岗人员解除劳动关系的赔偿情况，主要取决于解除劳动关系的性质和原因。一般来说，可以分为合法解除和违法解除两种情况。
一、合法解除劳动关系的赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位因经营困难等合理原因安排待岗，并在待岗期间支付了基本生活费（如您提到的1500元），之后与待岗人员协商一致解除劳动关系，那么用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括正常出勤月工资及待岗期间工资。
法定情形解除：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且程序合法合规，那么同样需要按照上述工作年限的标准支付经济补偿。
二、违法解除劳动关系的赔偿
- 如果用人单位未经协商，随意解除与待岗人员的劳动关系，或者解除程序存在违法情形，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果待岗人员在单位工作了3年，月平均工资（包括待岗期间工资）为5000元，那么合法解除时应支付的经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，则需支付15000×2=30000元赔偿金。
三、特殊情况说明
- 如果待岗人员的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果待岗人员因自身原因主动解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形的，劳动者解除劳动合同后，用人单位仍需支付经济补偿。
四、建议与维权途径
- 如果您对用人单位的解除行为或赔偿数额有异议，建议首先与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，请确保提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、待岗通知、解除劳动关系通知等，以支持您的主张。
综上所述，待岗人员解除劳动关系的赔偿情况需视具体情形而定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。