劳务派遣工签合同并非是指定一家公司。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣工签合同的对象

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。这表明，劳务派遣的签订是基于劳务派遣单位与用工单位之间的协议，而非劳动者与用工单位之间的直接合同。

1. 劳务派遣工与谁签劳动合同：

   • 劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，而非用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同。

2. 劳务派遣合同的法律性质：

   • 劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，具有灵活性，并不要求劳动者固定与某个公司签订。根据工作需要，劳务派遣单位可以将劳动者派遣到不同的用工单位工作。

二. 劳务派遣合同的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着劳动合同内容需明确派遣的具体事项和条件，以保障劳动者的权益。

三. 劳务派遣的灵活性

劳务派遣作为一种补充用工形式，主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在这些特定类型的岗位上实施，这进一步说明了劳务派遣的非固定性和灵活性。

• 例如，某劳务派遣工可能先被派遣到A公司工作一段时间，然后根据工作需要，再被派遣到B公司工作。这种灵活性是劳务派遣用工形式的重要特点。

四. 劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动条件、保障劳动安全、支付劳动报酬等。同时，劳务派遣单位还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

综上所述，劳务派遣工签合同并非是指定一家公司，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位根据协议将劳动者派遣到不同的用工单位工作。我的观点是，这种用工形式具有较大的灵活性和非固定性，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。