结论是：公司长时间不上班且开不了工资的行为，可能涉及违法，具体要看未支付工资的时间长度、是否达到法定拖欠标准以及未安排上班的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、从工资支付的角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司长时间（一般指超过一个工资支付周期，具体根据地方规定可能有所不同，但通常不会超过一个月）未支付工资，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从未安排上班的角度
如果是因为公司原因未安排上班：
- 在这种情况下，公司仍然需要支付劳动者工资。因为劳动者并未违反公司规定或劳动合同约定，而是由于公司的原因导致无法提供劳动。如果公司长时间不安排上班且不支付工资，那么这种行为不仅违法，还可能构成对劳动者权益的严重侵害。
- 劳动者可以要求公司按照劳动合同约定支付工资，并可以依据相关法律法规追究公司的法律责任。
如果是因为劳动者原因未上班：
- 如果劳动者未经公司同意擅自不上班，或者违反了公司规定或劳动合同约定导致无法上班，那么公司有权不支付这段时间的工资。但是，这并不意味着公司可以无限期地不安排上班或不支付工资。如果公司长时间不安排上班且不给出合理理由，劳动者有权要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
三、建议与后续行动
- 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解未支付工资和未安排上班的具体原因。如果是因为公司经营困难等暂时性原因，可以协商一个合理的支付和上班安排。
- 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资和未安排上班的行为。
- 申请劳动仲裁或投诉：劳动者可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
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