写了离职单没有到期就离职，仍然有权要求用人单位支付应得的工资。以下是具体的法律分析和建议：
一. 劳动者有权获得应得工资
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 分析说明：劳动者付出劳动后，用人单位就应当支付相应的报酬，这是劳动者的基本权益。即使劳动者提前离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就不能克扣或拒付工资。
二. 离职程序与工资支付
离职程序：
- 劳动者在离职时，应当遵守用人单位的离职流程，如提前通知、办理工作交接等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
工资支付：
- 用人单位应当在劳动者离职时，按照约定支付其应得的工资。
- 如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿与支付工资是两个不同的法律关系，不能随意从工资中扣除赔偿款。
三. 特殊情况与注意事项
- 特殊情况：若劳动者离职给用人单位造成了经济损失，如工作无法完成产生额外支出、未交接影响运营等，用人单位有权要求赔偿。但赔偿款的扣除需符合法律规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 注意事项：劳动者在离职时，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资单、劳动合同、离职通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
四. 维权建议
- 协商沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入处理。
- 申请仲裁：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿损失。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
我的观点：劳动者写了离职单没有到期就离职，只要其实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付应得的工资。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，并依法依规进行协商、投诉、仲裁或诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。