用人单位在符合法定情形下辞退劳务派遣员工是合法的，否则不合法。具体分析如下：
一. 合法辞退的情形
根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用人单位在以下情形下可以辞退劳务派遣员工：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营；
- 劳务派遣协议期满终止；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
- 例如，如果劳务派遣员工在工作中严重违反了用人单位的规章制度，如经常迟到早退、不遵守工作流程等，且经过多次警告仍不改正，那么用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定将其辞退。
二. 不合法辞退的情形
如果劳动者没有上述法定或约定的可辞退情形，用人单位随意将其辞退，则此辞退行为不合法。同时，如果劳务派遣协议中没有约定辞退情形，或辞退情形与法律法规相悖，用工单位的辞退行为同样不具有合法性。
三. 辞退后的处理与劳动者权益保护
- 被辞退的劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
- 如果辞退理由符合《劳动合同法》中可以被解除劳动合同的情形，劳务派遣单位可以依法解除与被辞退员工的劳动合同。
- 劳动者认为用人单位将其辞退的行为不合法时，有权与劳务派遣单位和用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位辞退劳务派遣员工必须遵守相关法律法规的规定，并确保辞退行为的合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取法律措施进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。