关于您提出的“培训期离职工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将根据不同情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确培训的性质以及是否与用人单位约定了服务期。
专项培训且约定服务期的情况：
- 如果您参加的培训是用人单位提供的专项培训，并且双方已经明确约定了服务期，那么即使您在培训期间离职，工资仍然需要正常结算。
- 当然，如果您违反了服务期的约定，可能需要按照约定向用人单位支付一定的违约金，但这并不影响您应得的工资收入。
非专项培训的情况：
- 如果您参加的培训并非专项培训，而是属于一般的入职培训或公司规章制度、工作流程等基本内容的培训，那么您在离职时，用人单位必须足额支付您已工作期间的工资。
- 在试用期内，您需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正后，则需要提前三十日书面通知。无论哪种情况，工资都应按照实际工作天数进行结算。
工资权益的保障：
- 根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果您在工资支付上与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判定用人单位是否应支付工资以及具体的数额。因此，在离职时，建议您保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时进行维权。
特殊情况的处理：
- 如果您在试用期内参加培训后离职，且该培训并非专项技术培训且未约定服务期，那么您通常无需承担培训费用或违约金。
- 但如果培训属于专项技术培训且约定了服务期，而您在试用期内就离职了，那么您可能需要按照约定支付一定的违约金。不过，这并不影响您应得的工资收入，工资仍应按照实际工作天数进行结算。
综上所述，培训期离职的工资发放问题需要根据培训的性质以及是否与用人单位约定了服务期来判断。无论哪种情况，用人单位都应按照法律规定和双方约定来足额支付劳动者的工资。如果您在工资支付上遇到任何问题，都可以通过法律途径来维护自己的权益。