试用期员工离职，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，在离职时一次性结清。以下是详细说明：

1. 工资支付原则
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职时，用人单位需按实际出勤天数计算工资，不得克扣或拖欠。

2. 离职时间与工资结算

   • 员工主动离职：需提前3日通知用人单位，到期后办理离职手续，工资应一次性结清。
     
   • 用人单位解除合同：若因员工不符合录用条件等法定情形解除，工资同样需在离职时结清。
     
   • 特殊情况：若离职手续未办完，用人单位可暂扣工资，但需在手续完成后立即支付；若因员工原因造成损失，用人单位可按合同约定追偿，但不得直接从工资中扣除。

3. 工资支付方式
   工资应以货币形式支付，可通过银行转账或现金支付。若选择现金支付，需员工签字确认；若通过银行转账，需保留转账记录作为凭证。

4. 争议解决
   若用人单位未按时支付工资，员工可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

温馨提示：试用期员工同样受《劳动合同法》保护，若遇到工资支付问题，可随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。