结论：在未收到正式辞退文件的情况下，您继续上班通常仍应计算工时，但具体情况需结合公司规定、实际工作情况及双方沟通来综合判断。
一、从法律角度分析
劳动关系存续期间：
- 在未收到正式辞退文件前，您与公司之间的劳动关系仍然存续。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并计算工时。
正式辞退文件的法律效力：
- 正式辞退文件是用人单位单方面解除劳动关系的法律凭证。在未收到此类文件前，您有权继续履行劳动合同，包括正常出勤和工作。
二、从实际操作角度分析
公司规定与实际操作：
- 不同公司可能有不同的内部规定和操作流程。有些公司可能在未发出正式辞退文件前，已通过口头或其他非正式方式通知员工离职。但这种情况下，口头通知并不具备法律效力，您仍有权要求公司出具正式文件并支付相应工时报酬。
- 如果公司实际上已停止安排您工作，或您因公司原因无法正常出勤，这可能构成公司违约或违法行为，您有权要求公司承担相应责任。
双方沟通与协商：
- 在未收到正式辞退文件前，建议您与公司进行积极沟通，明确双方的权利和义务。如果公司确实有意解除劳动关系，应要求其出具正式文件并协商补偿方案。
- 如果公司拒绝出具正式文件或拒绝支付工时报酬，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果与建议
公司违法解除劳动关系的后果：
- 如果公司未出具正式辞退文件而擅自解除劳动关系，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
您的应对策略：
- 在未收到正式辞退文件前，建议您继续正常出勤和工作，并保留好相关证据（如考勤记录、工作邮件等）。
- 如果公司拒绝支付工时报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：在未收到正式辞退文件的情况下，您继续上班通常仍应计算工时。但具体情况需结合公司规定、实际工作情况及双方沟通来综合判断。如果公司存在违法行为或拒绝支付工时报酬，建议您及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。