针对您提出的“脊柱侧弯签了2次合同被辞退的后果”这一问题，以下是我的详细分析：
一、法律后果概述
首先，需要明确的是，员工因脊柱侧弯被辞退，其法律后果主要取决于辞退的原因是否合法。如果辞退是基于合法的理由，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么用人单位可能不需要承担法律责任。然而，如果辞退是违法的，如基于歧视性原因（包括因身体残疾或疾病而歧视），则用人单位可能需要承担相应的法律责任。
二、合法辞退与违法辞退的区分
合法辞退：
- 如果脊柱侧弯导致员工无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
违法辞退：
- 如果用人单位以脊柱侧弯为由，无正当理由辞退员工，且该辞退行为违反了法律规定（如基于歧视性原因），则构成违法辞退。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、脊柱侧弯作为辞退理由的合法性分析
- 脊柱侧弯本身并不构成合法的辞退理由。除非该病症严重到影响员工正常履行工作职责，且经过合理调整后仍无法胜任，否则用人单位不能仅凭此理由辞退员工。
- 如果用人单位以脊柱侧弯为由辞退员工，且无法提供充分证据证明该病症严重影响工作，那么该辞退行为很可能被认定为违法。
四、建议与行动指南
收集证据：
- 如果您认为自己的辞退是违法的，建议首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以证明您的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。