您好，针对您提出的“没签劳动合同怎么算劳动者”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，劳动者与用人单位之间仍然可以构成劳动关系。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确规定。具体来说，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是以实际用工为标志。
在实际操作中，如何认定没有签订书面劳动合同的劳动关系呢？这通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：
人格从属性：这主要体现在劳动者是否受用人单位的工作规则、劳动纪律、奖惩办法等约束，以及用人单位是否可以通过制定规则、设定算法等方式对劳动过程进行管理控制。例如，如果劳动者需要按照用人单位的指令完成工作任务，且不能自主决定工作时间、工作量等，那么这通常表明劳动者受到了用人单位的劳动管理。
经济从属性：这主要体现在用人单位是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，以及劳动者通过用人单位获得的报酬是否构成其重要收入来源。如果劳动者主要依赖用人单位提供的报酬来维持生计，那么这通常表明劳动者在经济上依赖于用人单位。
组织从属性：这主要体现在劳动者是否被纳入用人单位的组织体系，成为其生产经营组织的有机部分，以及是否以用人单位的名义对外提供服务。如果劳动者在用人单位的组织体系内工作，且其工作成果直接归属于用人单位，那么这通常表明劳动者与用人单位之间存在组织上的从属性。
以您提供的案例为例，王某虽然未与服务公司签订书面劳动合同，但他通过服务公司的考勤软件打卡上班，工作由微信群内组长安排，且劳动报酬由服务公司通过平台支付。这些事实表明，王某受到了服务公司的劳动管理，从事了服务公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是服务公司业务的组成部分。因此，法院认定王某与服务公司之间存在劳动关系。
最后，需要强调的是，存在劳动关系的劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿金等一系列权利。同时，他们也承担接受用人单位管理等义务。因此，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然应该积极维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。