不想干了让单位故意辞退，并不直接等同于人品问题，但这一行为涉及道德和法律层面的考量，需要具体分析。以下从不同角度为你详细阐述：
道德层面
诚信与责任感：
- 如果你因为个人原因不想继续工作，但选择通过故意违反公司规定或表现不佳来让单位辞退你，这种行为可能被视为缺乏诚信和责任感。因为这样做可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，比如需要重新招聘和培训新员工。
- 相反，如果你能够坦诚地与公司沟通你的离职意愿，并按照公司规定办理离职手续，这更符合诚信和责任感的要求。
对同事和团队的影响：
- 故意让单位辞退你可能会对同事和团队产生负面影响。比如，你的行为可能会让其他同事感到不安或失望，影响团队的凝聚力和工作效率。
- 如果你能够以积极、负责任的态度处理离职事宜，这有助于维护良好的同事关系和团队氛围。
法律层面
劳动合同与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果你故意违反公司规定或表现不佳来让单位辞退你，这可能并不符合法律规定的解除条件。
- 如果公司因此解除与你的劳动合同，且解除行为不符合法律规定，你可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 如果你因为个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿。但如果你能够证明公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 故意让单位辞退你并不直接导致你获得经济补偿或赔偿金，除非你能够证明公司的解除行为违法。
建议与思考
- 坦诚沟通：如果你不想继续工作，建议与公司坦诚沟通你的离职意愿，并协商办理离职手续。这样有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 遵守规定：无论你选择何种方式离职，都应当遵守公司的规定和法律法规。故意违反规定或表现不佳来让单位辞退你，并不是明智之举。
- 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。我可以为你提供相关的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
不想干了让单位故意辞退并不直接等同于人品问题，但这一行为在道德和法律层面都存在风险。建议你以积极、负责任的态度处理离职事宜，遵守公司规定和法律法规，维护良好的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。