上班期间跟老板一起外出发生事故，是否构成工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 构成工伤的情形

• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班期间与老板一起外出是出于工作需要，且事故是在执行工作任务过程中发生的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
• 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故：虽然这一条款主要针对的是上下班途中的情况，但如果外出活动可以视为工作时间的延伸，且事故非因你本人主要责任造成，也有一定可能性被认定为工伤（不过这种情况较为特殊，需具体分析）。但更直接相关的还是因工外出期间由于工作原因受伤的情形。

2. 不构成工伤的情形

• 非工作原因导致的伤害：如果你与老板外出并非出于工作需要，而是私人活动，且事故与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
• 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 特殊情况与注意事项

• 外出活动的性质：判断是否构成工伤的关键在于外出活动是否属于工作范畴。例如，如果是去拜访客户、参加商务会议等，则很可能被视为工作原因；而如果是私人聚会或旅游，则通常不被视为工作原因。
• 事故责任的划分：即使事故发生在工作期间，如果事故责任完全在你（如违反交通规则导致的事故），也可能影响工伤的认定。
• 及时申报与证据收集：如果发生事故，应及时向用人单位报告，并收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定。

4. 建议与行动步骤

• 立即报告：无论事故是否构成工伤，都应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
• 收集证据：保留所有与事故相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
• 申请工伤认定：如果认为事故构成工伤，应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结来说，上班期间跟老板一起外出发生事故是否构成工伤，取决于外出活动的性质、事故发生的原因以及责任划分等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。