辞职时间的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：
试用期内辞职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的“通知”形式可以是书面的，如提交辞职信，也可以是通过电子邮件、短信等能够有效传达辞职意愿的方式，并应保留相关发送记录作为证据。例如，若劳动者在试用期内于1月1日通知用人单位辞职，则双方的劳动合同关系通常将于1月4日（即3天后）正式解除。
正式员工辞职
- 对于正式员工而言，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式通常指辞职信，内容应明确辞职原因、辞职时间等关键信息，并由劳动者本人签字确认。例如，若劳动者于1月1日提交辞职信，则双方的劳动合同关系将于2月1日（即30天后）正式解除。
用人单位存在法定过错时辞职
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备在可能发生的劳动争议中证明用人单位的过错。
协商一致辞职
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上可以协商一致解除劳动合同。此时，辞职时间由双方共同协商确定，不受上述提前通知期限的限制。为避免后续纠纷，双方应签订协商解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等具体事项。
在辞职过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 无论何种情况下的辞职，都应尽量与用人单位进行友好沟通，以减少不必要的争议和纠纷。
- 在辞职之前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，确保自己的辞职行为符合法律法规和公司制度的要求。
- 若劳动者因用人单位存在法定过错而辞职，应保留好相关证据，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。
若劳动者未按照法律规定的时间和方式辞职，可能会面临以下法律后果：
- 若劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 若劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位而离职，同样可能面临用人单位的追责。
因此，在辞职过程中，劳动者应严格遵守相关法律法规和公司制度的规定，确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。