犯了错误导致工资停了和冻结了并不是一回事。这两者在法律性质、实施主体、目的以及后果上均存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：
法律性质与实施主体
工资停发：
- 法律性质：工资停发通常是由于员工违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司作为雇主有权根据内部规定或合同条款暂停支付工资。
- 实施主体：公司或雇主。
- 目的：主要是为了对员工的不当行为进行惩罚或纠正，同时保护公司的利益。
工资冻结：
- 法律性质：工资冻结则通常是由于法律程序或行政命令导致的，如法院因诉讼、执行等法律程序需要，或政府因特定原因（如调查、审计等）下令冻结工资。
- 实施主体：法院、政府或其他有权机关。
- 目的：主要是为了保障法律程序的顺利进行，或确保政府调查、审计等工作的有效开展。
目的与后果
工资停发：
- 目的：如前所述，主要是为了对员工的不当行为进行惩罚或纠正。
- 后果：员工在停发期间将无法获得工资收入，这可能对其生活造成一定影响。但一旦员工纠正了不当行为或满足了公司要求，工资通常会恢复发放。
工资冻结：
- 目的：保障法律程序或政府工作的顺利进行。
- 后果：员工的工资将被暂时冻结，无法提取或使用。冻结期间的长短取决于法律程序或政府工作的进展情况。一旦相关程序或工作完成，工资通常会解冻并恢复发放。但在此期间，员工可能面临经济压力。
法律建议
- 对于工资停发：员工应首先了解公司停发工资的具体原因和依据，如果认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 对于工资冻结：员工应了解冻结的具体原因和法律依据，如果认为冻结行为不当或违法，可以向实施冻结的机关提出异议或申请解冻。同时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，工资停发和工资冻结在法律性质、实施主体、目的以及后果上均存在显著差异。员工在面对这两种情况时，应首先了解具体情况和法律依据，然后根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。