针对您提出的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并且该任务完成后合同终止时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条中有明确规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

接下来，我们具体看看经济补偿的计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满1年，用人单位需要支付1个月工资的标准作为经济补偿；
• 如果工作6个月以上但不满1年，那么也按照1年来计算，即支付1个月工资的经济补偿；
• 如果工作不满6个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，需要特别注意的是，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么除了支付上述的经济补偿外，还可能需要赔偿劳动者的其他损失，如工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的，具体计算方式如上所述。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么还可能需要承担额外的赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助。