公司异地搬迁后签了新合同，是否还有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、搬迁对劳动合同履行的影响
本市内搬迁：
- 若公司仅在本市内进行搬迁，且工作地点的变更未对劳动合同的履行造成实质影响（例如，搬迁后的工作地点仍在员工可接受的通勤范围内），那么公司与员工重新签订合同（多为变更工作地点条款等情形）时，通常无需支付经济补偿。
跨城市搬迁：
- 若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，如从一个城市搬到另一个城市，这可能导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果员工因不同意随迁而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年按一年计，满六个月不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计。
三、不签新合同的法律责任
- 如果公司搬迁后不与员工签订新合同，但要求员工到新地点工作，这可能构成对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致就要求员工到新地点工作，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动关系。此时，公司可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
四、员工拒签变更后合同的法律责任
- 如果公司搬迁后，与员工协商变更劳动合同（如变更工作地点条款），但员工拒绝签署，公司因此解除劳动合同的，需支付经济补偿。不过，如果公司虽搬迁但采取了合理措施降低对员工的影响（如提供通勤车、补贴等），且员工无正当理由拒绝协商变更合同，公司解除合同则可能无需担责。具体情况需综合搬迁距离、对员工生活影响程度、公司的应对措施等多方面判断。
五、建议与注意事项
- 对于员工：在面对公司搬迁并要求重新签订合同时，应仔细审查新合同的内容，特别是关于工作地点、工资待遇等关键条款。如果认为新合同对自己不利或无法接受搬迁后的工作地点，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司：在搬迁前应充分考虑对员工的影响，并尽量采取合理措施降低不利影响。在要求员工重新签订合同时，应确保合同内容合法、合理，并充分尊重员工的意愿和选择。
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