公司开除劳务工是否需要赔钱，需分情况讨论，主要取决于劳务工与公司之间是劳务关系还是劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系下的开除与赔偿
劳务关系特点：
- 劳务关系中，双方是平等的民事主体，权利义务通常由劳务合同确定。
- 劳务关系不适用劳动法律法规中关于经济补偿和赔偿的规定。
开除与赔偿：
- 若劳务合同中对解除情形及补偿有明确约定，则按约定执行。
- 若无相关约定，且劳务人员无违约等情况，单位提前解除合同，从公平诚信原则考虑，可能需承担违约责任，如赔偿劳务人员因合同解除产生的直接损失（如未拿到的劳务报酬等），但这并非法定经济补偿。
二、劳动关系下的开除与赔偿
劳动关系特点：
- 劳动关系受劳动法律法规严格规范，劳动者相对处于弱势地位，法律给予更多保护。
- 劳动关系中，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。
开除与赔偿：
- 公司合法解除：若公司合法解除且符合《劳动合同法》规定情形（如员工严重违反公司规章制度），则无需支付赔偿。
- 公司违法解除：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 公司依据法定情形解除：若公司依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同（如公司因经营困难进行裁员等），则需支付经济补偿。
三、建议与行动
- 明确关系类型：首先，应明确自身与公司是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看劳动合同或劳务合同的内容来确定。
- 依据合同和法律维权：根据关系类型，结合具体情况，依据合同和法律规定确定赔偿事宜。若认为公司开除行为违法或不合理，可与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某劳务工与公司签订了劳务合同，合同中未约定解除情形及补偿。后公司因业务调整提前解除合同，且劳务工无违约情况。此时，劳务工虽无法获得法定经济补偿，但可要求公司赔偿因合同解除产生的直接损失（如未拿到的劳务报酬）。若该劳务工与公司之间是劳动关系，且公司无合法理由辞退，则劳务工有权获得按照经济补偿标准的二倍支付的赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。