可以先交接工作后再发被迫解除劳动合同，但需谨慎操作并满足一定条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
被迫解除劳动合同的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
交接工作与解除劳动合同的顺序：
- 法律并未明确规定交接工作与解除劳动合同的先后顺序。因此，从法律层面讲，劳动者可以先交接工作后再发被迫解除劳动合同的通知。
- 但需注意，如果劳动者在交接工作过程中发现用人单位存在违法行为，并决定以此为由解除劳动合同，应确保在交接工作完成后及时发出解除通知，以避免因拖延而失去主张经济补偿的权利。
二、实际操作角度
交接工作的必要性：
- 交接工作是劳动者的职业操守和责任所在。在解除劳动合同前，劳动者应尽可能完成工作交接，以确保用人单位业务的连续性和稳定性。
- 如果劳动者未完成交接工作而直接解除劳动合同，可能会给用人单位带来损失，甚至引发劳动争议。
发出解除通知的时机：
- 劳动者在完成交接工作后，应尽快向用人单位发出被迫解除劳动合同的通知。通知中应明确说明解除的原因、依据以及要求用人单位支付经济补偿等事项。
- 发出通知时，建议采用书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。
三、风险防范角度
保留证据：
- 劳动者在交接工作过程中，应保留好与工作交接相关的证据，如交接清单、签字确认单等。
- 在发出解除通知时，也应保留好通知的副本以及送达的证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对交接工作与解除劳动合同的顺序存在疑虑，或者担心因此引发劳动争议，可以事先咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和风险防范措施。
四、特殊情况处理
- 如果劳动者在交接工作过程中发现用人单位存在严重违法行为，且该行为已经对劳动者的权益造成严重损害，劳动者可以立即发出解除通知，并无需等待交接工作完成。但在此情况下，劳动者也应尽可能做好工作交接的准备工作，以减少对用人单位的影响。