核心结论：您有权要求个人店支付拖欠工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 法律权利基础

根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位（包括个体工商户）必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、工资转账记录等），您仍享有获得劳动报酬的权利。

2. 解决步骤与建议

（1）协商与取证

• 尝试协商：首先与雇主沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如短信、微信、录音等）。
  
• 固定证据：收集能证明劳动关系的材料，例如：
  
  • 工作证、工服、考勤表；
    
  • 工资转账记录、工资条；
    
  • 同事证言（如有）；
    
  • 工作内容相关的聊天记录或邮件。
    

（2）投诉与举报
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉：

• 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地人社局劳动监察大队现场投诉；
  
• 所需材料：身份证、劳动关系证据、拖欠工资的证明（如欠条、聊天记录等）；
  
• 处理结果：劳动监察部门可责令雇主限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（50%-100%）。
  

（3）申请仲裁或诉讼
若投诉未解决，可申请劳动仲裁（免费）：

• 仲裁时效：自离职之日起1年内提出；
  
• 仲裁请求：要求支付工资及可能的赔偿金（如未签合同的双倍工资差额）；
  
• 后续诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

3. 紧急情况下的临时救济

若目前无经济来源，可尝试以下方式缓解压力：

• 申请法律援助：向当地司法局申请免费法律帮助（需符合经济困难条件）；
  
• 社会救助：联系社区或民政部门，申请临时救助或低保；
  
• 亲友支持：暂时寻求亲友帮助，同时尽快推进维权程序。
  

4. 注意事项

• 避免过激行为：不要采取扣押财物、威胁等非法手段，否则可能承担法律责任；
  
• 及时行动：劳动争议有1年时效限制，拖延可能影响权益；
  
• 保留证据原件：所有证据需留存原件，复印件效力可能受限。
  

总结：您的情况完全可以通过法律途径解决，建议优先通过劳动监察投诉快速处理，同时准备仲裁材料作为后盾。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。