学校放假期间不发岗位工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若放假属于法定假日或带薪年休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日或享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，若学校放假属于法定假日或员工依法享受的带薪年休假，学校不发岗位工资是违法的。

2. 若放假属于无薪假期或停工停产期：

   • 在某些特殊情况下，如学校因教学安排调整、疫情等不可抗力因素需要放假，且该放假不属于法定假日或带薪年休假范畴，而是作为无薪假期或停工停产期处理，此时学校不发岗位工资可能不构成违法。但需注意，若停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，如支付生活费等。

3. 若劳动合同或学校规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或学校规章制度中明确规定了放假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校应按照约定执行。若学校未按照约定支付工资，则可能构成违约，劳动者有权要求学校支付拖欠的工资。

法律建议：

• 若您认为学校放假期间不发岗位工资的行为违法，首先应查看劳动合同和学校规章制度中关于工资支付的相关规定。
• 若确认学校行为违法，您可以先与学校进行协商，要求学校补发工资。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若学校被认定违法未支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于劳动者而言，若因学校未支付工资而遭受损失，还有权要求学校赔偿相应的损失。

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