结论前置：

1. 公司调整岗位未协商一致，员工有权拒绝，公司不得因此解约。
2. 公司以旷工为由解约，需证明员工存在故意旷工行为，否则可能构成违法解约。
3. 员工可主张经济补偿或赔偿金，并可要求公司补缴社保、公积金等。

详细分析：

一、公司调整岗位未协商一致，员工有权拒绝

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经与您协商一致，单方面调整您的岗位，您有权拒绝。在此情况下，公司不得以您未到新岗位工作为由，认定您为旷工。

二、公司以旷工为由解约，需证明员工存在故意旷工行为

若公司以您旷工33天为由解约劳动合同，公司需承担举证责任，证明您存在故意旷工的行为。若公司无法提供充分证据证明您存在故意旷工，那么公司的解约行为可能构成违法解约。在此情况下，您有权要求公司支付违法解约的赔偿金。

三、员工可主张的经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿：若公司解约行为合法，但符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的），您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若您月工资为10000元，工作17年，则经济补偿为170000元。

2. 赔偿金：若公司解约行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 示例：若上述经济补偿为170000元，则赔偿金为340000元。

四、其他权益主张

除经济补偿或赔偿金外，您还有权要求公司补缴您在职期间的社保、公积金等，并可要求公司出具解约证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。

五、建议行动

1. 收集证据：收集与公司的劳动合同、工资单、调整岗位的通知、解约通知等相关证据，以证明公司解约行为的违法性。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免诉讼带来的时间和精力成本。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，进一步维护您的权益。

六、注意事项

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，避免与公司发生直接冲突。同时，及时咨询专业律师（即我本人，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷领域），以便更好地维护您的合法权益。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。