关于派遣职工父母过世，工会是否要去慰问的问题，这并非一个法律强制规定的义务，而是取决于工会自身的规章制度、企业文化以及工会与职工之间的情感联系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会职责与规章制度：
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括但不限于劳动权益、福利待遇等。然而，对于职工家庭发生变故（如父母过世）时的慰问，并非工会的法定职责。
- 工会是否进行慰问，往往取决于其内部的规章制度或相关政策。一些工会可能会制定明确的慰问政策，规定在职工家庭发生重大变故时给予一定的慰问或帮助。
企业文化与人文关怀：
- 企业文化对于工会的行为有着重要影响。一个注重人文关怀、强调员工福祉的企业，其工会更可能主动对遭遇不幸的职工进行慰问。
- 慰问不仅是对职工个人的一种支持，也是对企业整体文化的一种体现，有助于增强职工的归属感和忠诚度。
工会与职工的情感联系：
- 工会与职工之间的情感联系也是决定是否慰问的重要因素。如果工会与职工之间建立了良好的沟通和信任关系，那么在职工遭遇不幸时，工会更可能主动伸出援手。
- 慰问可以是一种情感上的支持，帮助职工度过难关，同时也能加深工会与职工之间的情感纽带。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，工会可能会根据职工的具体情况（如家庭经济状况、变故的严重程度等）来决定是否进行慰问以及慰问的方式和程度。
- 工会也可能会与其他部门（如人力资源部、员工关怀部门等）协作，共同为职工提供必要的支持和帮助。
建议：
- 如果您是派遣职工，且希望工会在您家庭发生变故时给予慰问，您可以主动与工会沟通，了解其相关政策和规定。
- 同时，您也可以向工会提出您的需求和期望，以便工会能够更好地了解您的情况并提供相应的支持。
- 如果工会没有明确的慰问政策或规定，您也可以考虑通过其他途径（如同事间的互助、企业内部的慈善基金等）来寻求帮助和支持。
最后，需要强调的是，虽然工会是否慰问并非法律强制规定的义务，但一个注重人文关怀、积极回应职工需求的企业和工会，无疑会赢得职工的更多信任和忠诚。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。