工会是否对单位临聘人员工会会员的配偶父母过世进行慰问，并没有统一的法律强制性规定，这主要取决于工会自身的规章制度和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
慰问的依据与常见做法
- 依据来源：工会开展慰问活动，通常是基于其内部制定的相关福利制度或慰问办法。这些制度会明确规定慰问的情形、标准和方式等内容。对于单位临聘人员工会会员，如果其所在工会的规章制度中明确规定了配偶父母去世时工会应给予慰问，那么工会就应当按照制度执行。
- 常见做法：在实际操作中，许多工会出于人文关怀和增强职工归属感的考虑，会将职工配偶父母去世纳入慰问范围。通过发放慰问金、提供慰问品或表示哀悼等方式，让职工感受到组织的关怀和温暖。这种做法有助于减轻职工因家庭变故带来的经济和精神压力。
慰问的具体形式
- 发放慰问金：根据工会的经费状况和慰问政策，为职工提供一定的经济支持，以缓解其因处理丧事等产生的经济负担。
- 提供心理支持：工会可以安排专业的心理咨询师与职工进行谈心，或组织心理辅导活动，帮助职工度过情感上的难关。
- 组织吊唁活动：在尊重当地习俗和职工意愿的前提下，工会可以组织简单的吊唁仪式或活动，表达对逝者的哀悼和对职工的关心。
- 灵活安排工作：考虑到职工可能需要时间处理丧事和陪伴家人，工会可以与用人单位协商，为职工提供灵活的工作安排，如调休、请假等。
特殊情况与注意事项
- 规模与经费差异：不同规模、经费状况的工会，其慰问政策可能存在差异。有些规模较小、经费有限的工会，可能没有将职工配偶父母去世纳入慰问范围，或者仅在特定条件下才进行慰问。因此，作为单位临聘人员工会会员，应了解所在工会的具体政策和经费状况。
- 及时沟通与联系：在实际操作中，建议职工在遭遇家庭变故时，及时与所在单位的工会联系，了解并申请相关的慰问政策和帮助。工会也应积极回应职工的诉求，提供必要的支持和关怀。
总结与建议：
- 作为单位临聘人员工会会员，如果配偶父母过世，首先应了解所在工会的规章制度和慰问政策。
- 如果工会规章制度中明确规定了配偶父母去世时的慰问措施，那么可以按照制度申请慰问。
- 如果工会规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议及时与工会沟通联系，了解具体情况并申请帮助。
- 无论工会是否给予慰问，都应保持积极的心态，妥善处理家庭变故，并寻求必要的支持和帮助。
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