针对您提出的“二十年在同一家用工单位但是是派遣合同，辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣工在工作20年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的主体和辞退的原因。
一、用工单位退回派遣工的情况
如果仅仅是用工单位将您退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位并未与您解除劳动合同，那么通常情况下，用工单位无需向您支付赔偿。此时，劳务派遣单位应按照相关规定为您安排新的工作。
二、劳务派遣单位解除合同的情况
法定情形下的经济补偿：
- 如果劳务派遣单位与您解除劳动合同，且属于法定情形（如经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等），那么单位应按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您已工作20年，因此应获得20个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳务派遣单位违法解除与您的劳动合同，例如未按照法定程序进行裁员或未提供充分的解除理由，那么您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得40个月工资的赔偿。
三、特殊情况下的处理
- 如果您存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，那么劳务派遣单位在辞退您时无需支付补偿。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明您的过错行为。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与被派遣劳动者解除劳动关系时，若存在法定情形应给予经济补偿。同时，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、建议
- 如果您遇到类似情况，建议首先与劳务派遣单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，二十年在同一家用工单位但为派遣合同的情况下被辞退，其赔偿情况取决于辞退的主体和原因。希望以上解答能对您有所帮助。