工厂上班没有体检是否合法，需分情况讨论：
一般情况下的合法性：
- 在大多数情况下，工厂不安排员工进行体检并不直接构成违法。除非在入职时，劳动合同或相关协议中明确规定了工厂需要为员工安排体检，而工厂未履行这一义务，那么工厂的行为就构成了违约，员工可以依据合同条款要求工厂承担相应的责任。
存在职业病危害时的合法性：
- 如果工厂的工作环境存在职业病危害因素，如粉尘、噪音、化学物质等，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，工厂有义务定期为员工组织职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了预防和控制职业病的发生，保护员工的健康权益。
- 若工厂未履行这一义务，则构成违法。员工有权向当地卫生行政部门投诉，要求工厂进行整改，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果担心自己的工作环境存在职业病危害，可以主动向工厂提出进行职业健康检查的要求。如果工厂拒绝，员工可以向当地卫生行政部门或劳动保障部门投诉。
- 对于工厂而言，应当严格遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境。如果工作环境存在职业病危害因素，应当定期组织员工进行职业健康检查，并承担相应的费用。
可能的法律后果：
- 如果工厂未按照法律规定组织员工进行职业健康检查，且员工因此患上了职业病，那么工厂可能需要承担医疗费用、伤残赔偿等法律责任。
- 此外，工厂还可能面临卫生行政部门的处罚，包括罚款、责令停产整顿等。
总结与引导：
工厂上班没有体检是否合法，取决于具体的工作环境和劳动合同中的约定。如果工作环境存在职业病危害因素，工厂有义务组织员工进行职业健康检查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。