在工作时间受伤，即使没有监控，也有可能被认定为工伤。工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，而非单纯依赖监控录像。以下从几个方面为您详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未要求必须有监控录像作为证据。因此，只要您能证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。

二、没有监控时的证据收集

虽然没有监控录像，但您仍可以通过其他证据来证明工伤事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同或劳动关系证明：证明您与用人单位存在劳动关系。
2. 医疗诊断证明：包括病历、诊断书、医疗费用票据等，证明您受伤的事实和程度。
3. 同事证言：如果有同事目击了您受伤的过程，他们的证言也是重要的证据。
4. 工作记录或邮件：证明您在受伤时正在从事与工作相关的活动。
5. 现场物证：如受伤时使用的工具、设备等，可能留下与工作相关的痕迹。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对您提交的材料进行调查核实，必要时会进行现场勘查或询问相关人员。
4. 作出认定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

四、没有监控对工伤认定的影响

没有监控录像可能会增加工伤认定的难度，但并不意味着无法认定。只要您能提供其他足够的证据来证明工伤事实，社会保险行政部门仍然会作出工伤认定的决定。因此，即使没有监控，您也不必过于担心。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保存证据：受伤后应及时就医，并保存好所有与受伤相关的医疗记录和费用票据。
2. 与同事沟通：尝试与目击您受伤过程的同事沟通，看他们是否愿意提供证言。
3. 留意工作场所周围可能的证人：如保安、保洁人员等，他们可能无意中目击了您受伤的过程。
4. 及时申请工伤认定：不要因为缺乏监控而拖延申请工伤认定的时间，以免错过申请期限。

举例说明：假设您在工作时间内在车间工作时，不慎被机器砸伤手臂。虽然事发区域没有监控，但您可以通过劳动合同、医院诊断证明、同事证言等证据来证明自己是工伤。只要这些证据能够形成完整的证据链，证明您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，社会保险行政部门就会作出工伤认定的决定。

总之，在工作时间受伤即使没有监控，也有可能被认定为工伤。关键在于您能否提供其他足够的证据来证明工伤事实。如果您在这方面遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。