针对您“干活干到一半让走了不给钱”的问题，我理解您可能是在工作过程中被突然解雇，且未获得应得的劳动报酬。这种情况确实令人困扰，不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

一、明确劳动关系与劳务关系

首先，我们需要明确您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳动关系：如果您与雇主签订了劳动合同，且受雇主的管理和支配，从事雇主安排的工作，那么您与雇主之间构成劳动关系。在这种情况下，雇主突然解雇您且不支付工资，是违法的。

2. 劳务关系：如果您与雇主之间只是口头约定，或者签订了劳务合同，但您并不受雇主的严格管理和支配，只是按照约定提供劳务并获取报酬，那么您与雇主之间可能构成劳务关系。在这种情况下，虽然雇主解雇您且不支付已完成工作的报酬也是不合法的，但处理方式可能与劳动关系有所不同。

二、收集证据

无论您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，收集证据都是维权的关键。您可以收集以下证据：

• 合同或协议：包括劳动合同、劳务合同或口头约定的记录（如聊天记录、录音等）。
• 工作记录：如考勤记录、工作成果证明、工作邮件等，以证明您确实为雇主提供了劳务。
• 沟通记录：与雇主关于工作、报酬和解除工作的沟通记录，以证明雇主的行为和您的诉求。

三、维权途径

根据您与雇主之间的关系和收集到的证据，您可以采取以下维权途径：

1. 劳动关系维权途径：

   • 协商：首先尝试与雇主协商，明确您已完成的工作量和应得报酬，要求雇主支付。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令雇主支付工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳务关系维权途径：

   • 协商：同样，首先尝试与雇主协商解决。
   • 调解：如果协商不成，您可以找第三方调解机构（如街道、社区的人民调解委员会）协助双方达成支付报酬的调解协议。
   • 诉讼：如果调解无果，您可以收集好证据向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的报酬及可能的逾期利息等。

四、法律后果与风险提示

• 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主无正当理由解雇员工且不支付劳动报酬的，应当承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。

• 风险提示：在维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行维权。同时，也要做好心理准备，维权过程可能会比较漫长和复杂。

五、具体建议

• 及时行动：一旦发现雇主有解雇您且不支付工资的迹象，应立即采取行动收集证据并寻求维权途径。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。

总之，面对干活干到一半被解雇且不给钱的情况，您应当积极收集证据并采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。