九年后醉驾，单位不一定会开除，这主要取决于单位规章制度以及醉驾行为对单位的影响程度。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。这意味着，从法律条文的角度来看，单位在得知员工醉驾后，有选择解除劳动合同的权利，但并非强制要求。

单位规章制度层面

1. 规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位在得知员工醉驾后，开除员工通常会被视为合法行为。这是因为员工的行为违反了单位的明确规定，单位有权依据规定进行处理。

2. 规章制度未明确规定：如果单位的规章制度中并未明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，或者规章制度的制定程序不合法，那么单位在得知员工醉驾后开除员工，可能会被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。

实际情况与单位态度层面

1. 醉驾情节与后果：醉驾的情节轻重以及造成的后果，也会影响单位的处理决定。如果醉驾情节较轻，未造成严重后果，单位可能会考虑给予员工一定的改过机会。然而，如果醉驾情节严重，造成了交通事故或者人员伤亡等严重后果，单位很可能会毫不犹豫地作出开除处理，因为这严重违反了法律规定和社会公德，对单位形象也可能产生不良影响。

2. 单位文化与态度：不同单位的文化和态度也可能导致不同的处理结果。有些单位可能更加注重员工的个人品质和道德表现，对醉驾等违法行为持零容忍态度；而有些单位则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对醉驾等违法行为采取相对宽容的态度。

建议：

• 如果您担心醉驾行为会对工作产生影响，建议您主动向单位说明情况，并表达改过的决心和态度。
• 同时，您也可以咨询单位的人力资源部门或者法务部门，了解单位对于醉驾等违法行为的处理规定和态度。
• 如果您已经因为醉驾行为被单位开除，并且认为单位的开除行为违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。