辞工后领导又叫回岗，你可以根据自身情况选择是否回去，但需注意劳动关系及权益保障问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、若已办理离职手续，劳动关系已解除
选择回去上班：
- 此时可视为重新建立劳动关系。你应与领导就新的工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键内容进行协商，并签订书面协议，以保障自身权益。
- 书面协议能明确双方的权利义务，防止后续因工作内容、薪资等产生纠纷。例如，协议中可约定试用期、薪资调整机制等。
选择不回去上班：
- 你有权基于自身职业发展规划、新工作机会等因素，拒绝领导的召回要求。
- 拒绝时，建议与领导进行友好沟通，说明自身原因和想法，避免产生不必要的误会或矛盾。
二、若未办理离职手续，劳动关系未解除
- 领导口头辞退后又召回：
- 口头辞退的方式在效力上存在瑕疵，但若你能证明领导确实表达了辞退的意思，且你已基于该意思表示停止了工作，那么此时双方劳动关系可能处于解除状态。
- 领导召回可视为新的用工邀约。你有权基于自身意愿决定是否接受该邀约。
- 若接受召回：
- 建议与领导就之前辞退的情况及后续工作安排进行书面确认，明确工作岗位、薪资待遇等关键内容，防止后续因理解不一致产生纠纷。
- 例如，可要求领导出具书面通知，明确召回的原因、岗位、薪资等。
- 若拒绝召回：
- 通常情况下，你的拒绝是合法的。因为此前领导已表达了辞退的意思，你无继续出勤的义务。
- 若领导以旷工等为由进行处理，则不合理。你可收集证据（如聊天记录、录音等）证明领导辞退及召回的情况，以维护自身权益。
三、若领导辞退程序不合法，构成违法解除
选择回去上班：
- 领导应恢复你原工资待遇、原工作岗位等。你可要求领导就违法解除的行为进行道歉，并协商后续工作安排。
- 若领导拒绝恢复原待遇或岗位，你可通过劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿金及恢复原待遇。
选择不回去上班：
- 你有权要求领导支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为工作年限×月工资×2（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，若你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金为3×5000×2=30000元。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 无论选择回去还是不回去，都建议收集相关证据（如聊天记录、录音、书面通知等），以证明领导辞退及召回的情况。
- 证据是维护自身权益的关键，务必妥善保管。
协商与沟通：
- 在处理此类问题时，建议与领导进行友好协商和沟通，尽量通过和平方式解决问题。
- 协商时，可明确表达自身诉求和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，你可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（比如我），了解相关法律程序和注意事项。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。