针对您提出的“劳务派遣不同意降薪怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据法律规定，变更劳动合同内容（包括薪酬）需要用人单位与劳动者协商一致。若劳务派遣公司单方面提出降薪，而您作为劳动者不同意这一变更，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与劳务派遣公司协商

1. 明确表达立场：首先，您应与劳务派遣公司进行积极沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。
2. 争取合理解决方案：在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如维持原薪酬水平、寻求其他补偿方案等，并尝试与公司达成共识。

二、向劳动行政部门投诉

若协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明劳务派遣公司的违法行为。

三、申请劳动争议仲裁

1. 收集证据：在申请仲裁前，您需要收集充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、降薪通知、与公司的沟通记录等。
2. 提交仲裁申请：将收集到的证据和仲裁申请书提交给当地的劳动争议仲裁机构。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 要求补足工资差额并担责：在仲裁过程中，您可以要求劳务派遣公司补足降薪部分的工资差额，并承担相应的赔偿责任。

四、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理降薪纠纷时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 及时行动：一旦发现劳务派遣公司有降薪的违法行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理降薪纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当您作为劳务派遣员工不同意降薪时，可以通过与劳务派遣公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。