临时工即便工作仅一个月，也必须签订劳动协议，不签订是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动关系建立
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，无论其是正式职工、临时工还是兼职工。因此，对于一个月内的临时工，用人单位同样有义务与其签订书面劳动合同。
二、未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者（包括临时工）订立书面劳动合同的，根据法律规定，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需向劳动者每月支付两倍的工资。
三、劳动合同的重要性
劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要法律文件。它详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等关键条款，为双方在劳动关系存续期间提供了明确的行为准则。对于一个月内的临时工而言，签订劳动合同同样重要：
- 明确权益：劳动合同能明确临时工的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，保障其合法权益。
- 维权依据：在出现劳动纠纷时，如工资拖欠、工伤认定等，劳动合同是劳动者维权的重要依据。若缺乏书面协议，劳动者举证困难，自身权益难以保障。
- 规范用工：对于用人单位而言，劳动合同能规范临时工的行为，明确其工作职责和纪律要求，避免因职责不清产生纠纷。
四、实际建议
- 要求签订合同：作为临时工，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同。若用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 保留证据：在未签订劳动合同的情况下，您应尽可能保留能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到关键作用。
- 咨询专业律师：若您在签订劳动合同或维护自身权益过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，一个月内的临时工也必须签订劳动协议。这是保障劳动者权益、规范用工关系的重要举措。用人单位应严格遵守法律规定，及时与所有提供实际劳动的劳动者签订书面劳动合同。