核心结论：若您已签订劳动合同后被公司开除，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合开除的合法性及合同条款判断。以下是详细分析：

1. 判断开除的合法性

• 合法解除：若公司依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等）解除合同，且程序合法（如提前通知、工会告知等），则无需支付赔偿金，但需结清工资、经济补偿（如有约定）等。
• 违法解除：若公司无法定理由或程序违法（如未提前30日通知、未支付代通知金等），则构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿的赔偿金（即“2N”）。

2. 核查合同条款

• 试用期开除：若在试用期内被开除，需确认公司是否证明您“不符合录用条件”（如未通过考核、隐瞒信息等）。若无法证明，可能构成违法解除。
• 服务期/竞业限制：若合同约定服务期或竞业限制条款，公司开除您可能涉及违约金支付问题，需结合具体条款分析。

3. 维权步骤

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、开除通知、沟通记录（如邮件、录音）等，证明劳动关系及开除事实。
• 协商解决：与公司沟通，要求书面说明开除理由及补偿方案。
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

• 经济性裁员：若公司因经营困难裁员，需符合《劳动合同法》第41条程序（如提前30日说明、报告劳动部门等），否则仍属违法。
• 女职工/三期员工：若您处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以非法定理由开除，否则需支付赔偿金并可能承担行政责任。

行动建议：

1. 立即整理相关证据材料；
   
2. 根据开除理由判断合法性，初步估算赔偿金额；
   
3. 优先通过协商或仲裁解决，降低维权成本。
   

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集技巧等），可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细指导。