在工厂上班操作机器导致他人受伤，是否需要赔偿，需分情况讨论：

一、若您属于职务行为，一般由用人单位承担赔偿责任

根据《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在工厂上班操作机器导致他人受伤，若您是在执行工作任务过程中发生的，那么赔偿责任一般由用人单位承担。

举例说明：假设您是工厂的一名操作工，在正常操作机器时，由于机器故障或操作规范问题导致同事受伤，这种情况下，您是在执行工作任务，因此赔偿责任应由工厂承担。

二、若您存在故意或重大过失，用人单位可向您追偿

虽然一般情况下由用人单位承担赔偿责任，但如果您在操作机器过程中存在故意或重大过失，导致他人受伤，那么用人单位在承担赔偿责任后，有权向您追偿。

故意或重大过失的认定：

• 故意：指您明知自己的行为会导致他人受伤，仍然希望或放任这种结果发生。
• 重大过失：指您应当预见自己的行为可能会导致他人受伤，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。

举例说明：假设您在操作机器时，明知机器存在安全隐患，但仍然冒险操作，导致同事受伤，这种情况下，您就存在重大过失，工厂在承担赔偿责任后，有权向您追偿。

三、若您不属于职务行为，需自行承担赔偿责任

如果您在工厂上班期间，操作机器导致他人受伤的行为不属于职务行为，比如您是在非工作时间、非工作场所或者非为了执行工作任务而操作机器，那么您需要自行承担赔偿责任。

举例说明：假设您在工厂下班后，私自操作机器玩耍，导致同事受伤，这种情况下，您就需要自行承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时报告：无论您是否属于职务行为，一旦发生操作机器导致他人受伤的事故，都应及时向工厂报告，并配合工厂进行事故调查和处理。
2. 保留证据：如果可能的话，尽量保留与事故相关的证据，比如监控视频、证人证言等，以便后续处理。
3. 依法维权：如果您认为自己在事故中没有过错，或者对赔偿金额有异议，可以依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

总结：在工厂上班操作机器导致他人受伤，是否需要赔偿取决于多个因素，包括您是否属于职务行为、是否存在故意或重大过失等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。