结论前置：导购病假后因店里不缺人被调岗，需根据调岗的合法性、合理性来判断应对方式，具体如下：

1. 调岗合法且合理的情况
   若调岗符合劳动合同约定（如合同中明确“公司可根据经营需要调整岗位”），且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位相当，未降低劳动条件，则公司的调岗行为具有合法性。此时，员工应配合调岗，否则可能构成违约。
   建议：先与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和岗位安排，确认调岗是否符合合同约定及自身权益。若认可调岗，可签署相关文件；若不认可，可要求公司出具书面调岗通知，并保留证据。

2. 调岗不合法或不合理的情况
   若调岗违反劳动合同约定（如合同未约定调岗权，或调岗后工作内容、薪资、地点等与原岗位差异较大，降低劳动条件），或公司以“店里不缺人”为由单方面强制调岗，未与员工协商一致，则可能构成违法调岗。
   建议：

   • 拒绝调岗：明确向公司表示不同意调岗，并要求公司恢复原岗位或协商其他解决方案。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等证据，证明调岗的违法性或不合理性。
     
   • 投诉或仲裁：若公司坚持违法调岗，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司因此解除合同）。

3. 特殊情况：病假期间的调岗
   若导购在病假期间被调岗，需注意病假期间的工资支付和医疗期保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资。若公司以“不缺人”为由在医疗期内调岗或解除合同，属于违法行为。
   建议：

   • 确认医疗期：根据工作年限和当地规定，确认医疗期时长（如3-24个月不等）。
     
   • 主张权益：若公司在医疗期内调岗或解除合同，可要求公司继续履行合同、支付病假工资，或申请劳动仲裁主张赔偿。

总结：导购病假后被调岗，需先判断调岗是否合法合理。若合法合理，可配合调岗；若违法或不合理，可通过沟通、投诉或仲裁维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。