结论前置：在工厂受伤后，选择走工伤程序通常比与老板私聊更为稳妥和有利。

1. 工伤程序的法律保障：

• 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 程序公正：工伤程序由劳动保障行政部门负责，具有严格的程序和标准，能够确保劳动者的权益得到公正、客观的认定和保障。

2. 与老板私聊的风险：

• 赔偿不确定性：与老板私聊赔偿，往往缺乏明确的法律依据和标准，赔偿金额和方式可能因老板的个人意愿而变化，存在不确定性。
• 权益受损风险：如果老板拒绝赔偿或赔偿不足，劳动者可能面临维权困难，甚至需要通过法律途径解决，但此时可能因缺乏工伤认定等前期工作而增加维权成本。
• 影响劳动关系：私聊赔偿可能影响劳动者与老板之间的劳动关系，甚至导致劳动关系恶化，不利于劳动者的长期职业发展。

3. 工伤程序的具体优势：

• 全面保障：工伤程序不仅涵盖医疗费用报销，还包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多项待遇，能够全面保障劳动者的权益。
• 专业认定：工伤认定由专业机构进行，能够准确判断伤害是否属于工伤范畴，避免劳动者因自身认知不足而错过维权机会。
• 后续支持：一旦认定为工伤，劳动者还可以享受工伤康复、职业病防治等后续支持服务，有助于劳动者的身体恢复和职业发展。

4. 实际操作建议：

• 及时报告：发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：劳动者应保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，确保权益得到最大保障。

5. 特殊情况下的私聊考虑：

• 虽然一般情况下不建议与老板私聊赔偿，但在某些特殊情况下，如伤害较轻、老板态度诚恳且愿意承担合理赔偿责任时，劳动者也可以考虑与老板进行协商。但即使如此，也应确保协商过程有书面记录，并明确赔偿金额和方式，以避免后续纠纷。

总结：在工厂受伤后，选择走工伤程序通常比与老板私聊更为稳妥和有利。工伤程序具有法律保障、程序公正和全面保障等优势，能够确保劳动者的权益得到最大保障。因此，建议劳动者在发生工伤事故后，及时报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。