倒查监控考核员工是否合法合规，需分情况讨论：
合法合规的情况：
- 合理工作管理需求：如果倒查监控是基于合理的工作管理需求，比如确保监控室工作的正常运行、检查员工的工作纪律、应对突发情况或者调查员工是否存在违规行为（如偷懒、玩忽职守等），且这种行为在合法合规的范围内进行，那么这种倒查监控的行为是被允许的。
- 事先告知与同意：如果公司在规章制度中明确规定了监控的使用方式和范围，并且已经事先告知了员工，员工也表示了同意，那么在这种情况下倒查监控也是合法的。
- 不侵犯隐私：倒查监控的内容仅限于工作相关，不涉及员工的个人隐私，如家庭生活、私人通信等，那么这种行为也是合法的。
可能违法违规的情况：
- 侵犯员工隐私：如果倒查监控的内容超出了工作范围，涉及到了员工的个人隐私，比如监控员工的私人生活、通信内容等，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
- 未经同意或告知：如果公司没有事先告知员工监控的存在和使用方式，或者员工明确表示了反对，但公司仍然进行倒查监控，那么这种行为也可能构成违法。
- 超出合理范围：即使倒查监控是基于工作管理需求，但如果监控的频率、范围或方式超出了合理范围，比如长时间、无间断地监控员工，或者将监控内容用于非工作目的，那么这种行为也可能被视为违法违规。
法律建议：
- 公司角度：公司应制定明确的监控使用政策和规章制度，确保监控的使用符合法律法规的要求，并且事先告知员工监控的存在和使用方式。同时，公司应合理控制监控的频率、范围和方式，避免侵犯员工的隐私权。
- 员工角度：如果员工发现公司倒查监控的行为超出了合理范围或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司倒查监控的行为被认定为违法违规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工的隐私权被侵犯，员工有权要求公司承担民事责任，包括赔偿损失、消除影响等。
在实际操作中，建议公司咨询专业律师或法律顾问，以确保监控的使用符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。