针对您提出的“做了一年没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付双倍的工资。这里的“双倍工资”是指在正常支付您当月工资的基础上，再额外支付一倍作为赔偿。赔偿期限从用工之日起满一个月的次日起算，至满一年的前一日或补订书面劳动合同的前一日止（以较早者为准），总计最多十一个月。

举例说明：如果您于2024年1月1日入职，且一直未与用人单位签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日至2024年12月31日（或补签合同前一日）期间，用人单位需要向您支付双倍工资。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。

三、主张赔偿的途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付双倍工资或相应补偿。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正。

3. 劳动仲裁：您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据证据进行审理并作出裁决。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、证据准备

在主张双倍工资赔偿时，您需要准备充分的证据以证明劳动关系的存在。这些证据可能包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）
• 缴纳社会保险费的记录
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录
• 考勤记录
• 其他劳动者的证言

五、特殊情况处理

如果您不愿与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位应书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，而非双倍工资。

综上所述，如果您做了一年没有签合同，您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿，并且如果满一年仍未签订合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。在主张权益时，请务必准备充分的证据，并通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。