针对您提出的“两人一起做事一人受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿原则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确两人一起做事时的法律关系，因为不同的法律关系将决定赔偿责任的划分。
如果两人是合伙关系：
- 在合伙过程中，若一方因另一方的故意或过失行为受到伤害，那么实施侵权行为的一方需要承担法律责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果确认另一方在事件中无过错，则无需承担赔偿责任。
如果两人是雇佣关系：
- 在雇佣关系中，雇主通常对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 但如果雇员自身存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。
- 赔偿范围同样包括医疗费、误工费等。
如果两人是松散合作或临时协作关系：
- 在这种情况下，如果一方受伤，且该伤害与另一方的行为无直接关联，那么另一方通常无需承担赔偿责任。
- 但如果存在共同过失或一方对另一方的伤害负有责任，那么责任方需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况：
- 如果两人是在执行用人单位指派的任务时受伤，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 在建筑工程领域，如果存在违法转包、分包的情况，实际施工的雇主和违法转包、分包的单位可能需要对伤者承担连带赔偿责任。
具体赔偿原则：
- 过错原则：根据双方的过错程度来划分赔偿责任。如果一方存在故意或过失行为导致另一方受伤，那么过错方需要承担相应的赔偿责任。
- 公平原则：在无法明确过错方或双方均有一定过错的情况下，可以根据公平原则来分担损失。
建议：
- 在发生伤害事故后，首先应确保伤者的及时救治。
- 随后，双方应协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，两人一起做事一人受伤时的赔偿责任取决于双方的法律关系、过错程度以及具体情况。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公平原则，确保伤者的合法权益得到保障。