针对您提出的“企业内养五六级工伤人员有没有优惠政策”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，他们确实享有一定的工伤待遇，这些待遇可以视为一种优惠政策。具体来说：

1. 一次性伤残补助金：

   • 五级伤残职工可以获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 六级伤残职工则可以获得16个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 如果五级、六级伤残职工难以被安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
   • 五级伤残的津贴标准为本人工资的70%。
   • 六级伤残的津贴标准为本人工资的60%。
   • 同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

3. 其他待遇调整：

   • 以青海省为例，该省连续多年提高工伤保险待遇标准，包括伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金等。
   • 在这些调整中，五级至六级工伤职工的伤残津贴调整也参照了相关标准执行，这进一步体现了对工伤职工的关怀和保障。

4. 劳动关系处理：

   • 五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
   • 如果工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，企业内养的五六级工伤人员确实享有一定的优惠政策，这些政策主要体现在一次性伤残补助金、伤残津贴、其他待遇调整以及劳动关系处理等方面。这些政策旨在保障工伤职工的基本生活，促进社会公平，并体现对工伤职工的关怀和尊重。希望这些解答能够对您有所帮助。