结论：在群里讨要拖欠工资这一行为本身并不违法，但需谨慎处理，避免采取过激或违法的手段，否则可能引发不必要的法律纠纷。

分析：

1. 讨要工资的合法性：

   • 员工有权要求老板按时足额支付工资，这是劳动法赋予的基本权利。当老板拖欠工资时，员工有权采取合法手段进行讨要。
   • 在群里讨要工资，可以视为一种公开的、非暴力的表达诉求的方式。只要讨要过程中不涉及侮辱、诽谤、威胁等违法行为，这一行为本身并不违法。

2. 讨要过程中的注意事项：

   • 避免过激行为：在讨要工资的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公共秩序等。这些行为可能构成违法，甚至犯罪。
   • 尊重他人权益：在群里讨要工资时，应尊重其他群成员的权益，避免对无关人员进行骚扰或攻击。
   • 保留证据：无论采取何种方式讨要工资，都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 更稳妥的讨要方式：

   • 与老板协商：首先可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助追回拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果讨要工资的过程中采取了违法行为，如侮辱、诽谤、威胁等，可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 如果讨要工资的行为被认定为扰乱公共秩序或破坏社会稳定，也可能受到相应的法律制裁。

建议：

• 在讨要工资时，应优先选择合法、稳妥的方式，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 如果在群里讨要工资，应确保讨要过程中不涉及违法行为，并尊重其他群成员的权益。
• 保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

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