醉驾被公司开除，一般情况下是没有赔偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、醉驾行为的性质与后果
醉驾不仅违反了交通法规，更可能构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。这种行为严重损害了公司的形象和利益，同时也违反了公司内部的规章制度。公司有权根据自身的规章制度对员工进行惩处，包括开除。
二、法律层面的分析
过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因自身重大过错导致被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。醉驾作为明显的重大过错行为，公司有权据此开除员工，且无需支付赔偿。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司的规章制度中明确将醉驾等刑事犯罪行为列为严重违纪情形，并据此开除员工，那么这种开除行为是合法的，无需支付赔偿。
- 但如果公司的规章制度存在不合理或不合法之处，员工可以通过合法途径进行申诉。然而，在醉驾这一特定情境下，由于醉驾行为的严重性和违法性，员工获得补偿的可能性通常较低。
三、特殊情况下的考虑
公司规章制度的不完善：
- 如果公司的规章制度中并未明确将醉驾列为可以解除劳动合同的情形，或者规章制度本身存在瑕疵，那么员工在面临开除时可能有争取补偿的机会。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。
开除程序的合法性：
- 除了规章制度外，公司开除员工的程序也必须合法。如果公司未按照法定程序进行开除，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权通过法律途径维护自身权益。但在醉驾这一特定情境下，由于醉驾行为的严重性和违法性，程序瑕疵通常不会改变开除的合法性和无需赔偿的结果。
四、建议与启示
遵守法律法规：
- 醉驾是一种极其危险且违法的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，建议所有员工严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。
了解公司规章制度：
- 在入职前或入职后，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为的处理规定。这样可以在面临开除等风险时，更好地维护自身权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的开除行为存在不合理或不合法之处，或者对开除结果有异议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
总结来看，醉驾被公司开除通常是没有赔偿的。这是因为醉驾行为严重违反了公司规章制度和法律法规，公司有权据此开除员工且无需支付赔偿。然而，在特殊情况下，如公司规章制度存在瑕疵或开除程序不合法时，员工可能有争取补偿的机会。但无论如何，遵守法律法规和公司规章制度都是每位员工应尽的责任和义务。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。