强迫员工签署劳务合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律原则层面

根据《劳动合同法》的相关规定，签署合同时必须遵守平等自愿原则。这意味着，合同的签订应当是双方真实意思的表示，任何一方都不得强迫另一方签订合同。如果老师或班长强迫员工签署劳务合同，这明显违反了平等自愿的原则，严重侵犯了员工的自选职业权及自由意志。

合同效力层面

在强迫签约的情形下签订的合同，其效力可能会受到影响。根据法律规定，此类合同有可能被判定为无效或可撤销。因为，合同的成立应当基于双方的真实意思表示，如果一方是在被强迫的情况下签署的，那么该合同就不能反映其真实意愿，从而不具备法律效力。

员工维权层面

如果员工遭受了强迫签约的待遇，应当如何维护自己的合法权益呢？

1. 保存证据：员工应当妥善保存相关证据，如录音、聊天记录等，以证实自己是被迫签约的。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 投诉举报：员工可以向劳动监察部门投诉，反映自己被强迫签约的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报没有得到满意的解决，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

法律责任层面

对于强迫员工签署劳务合同的用人单位或个人，法律将予以严惩。他们不仅可能需要承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失，还可能面临行政责任，如被劳动监察部门处罚。在严重的情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

举例说明：假设某公司的班长以不签合同就不让上班为由，强迫员工签署了一份不合理的劳务合同。后来，该员工发现合同中的条款对自己非常不利，于是向劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门认定该班长存在强迫签约的行为，并依法对公司进行了处罚。同时，该员工也通过法律途径维护了自己的合法权益。

因此，我建议您如果遭遇了类似的情况，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。