公司班长说不能签合同，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 班长无权代表公司决定是否签订合同

   • 在大多数情况下，公司的班长或普通员工并不具备代表公司签订或拒绝签订劳动合同的法定权限。劳动合同的签订是公司与员工之间的重要法律行为，通常需要由公司的人力资源部门或具有相应授权的管理人员来负责。
   • 如果班长没有得到公司的明确授权，他/她无权代表公司拒绝与员工签订合同。因此，班长说不能签合同，这一行为本身可能是不合法的，除非他/她有明确的授权。

2. 公司存在合法理由不签订合同的情况

   • 尽管班长可能无权代表公司决定，但公司本身可能存在某些合法理由不与员工签订劳动合同。例如，员工可能不符合公司的招聘条件，或者公司因经营状况调整而暂时无法签订新合同。
   • 在这些情况下，公司应当通过正式渠道（如人力资源部门）向员工说明原因，并遵循相关法律法规的规定，如支付经济补偿等。如果公司确实存在合法理由，并且按照法定程序操作，那么不签订合同的行为可能是合法的。但班长作为个人，其表述并不能直接代表公司的合法立场。

3. 班长行为可能构成违法行为的情况

   • 如果班长没有合法理由，且未经公司授权，擅自拒绝与员工签订合同，并可能因此给员工造成损失（如错失工作机会、无法享受劳动权益等），那么班长的行为可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，员工有权向公司或相关部门投诉，并寻求法律救济。公司也可能因班长的违法行为而承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到班长说不能签合同的情况，首先应当要求班长出示公司的正式通知或授权文件，以确认其行为的合法性。
• 如果班长无法提供相关证明，或者你怀疑其行为的合法性，建议及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求解决方案。
• 如果公司未能给出合理解释或解决方案，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司或班长存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 作为员工，你也有权要求公司支付因未签订合同而造成的损失赔偿，如双倍工资差额等（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。